把公司注销真的能逃避工伤责任

股东将公司注销，并不意味着就可以逃避向劳动者承担包括工伤赔偿在内的劳动保护责任，员工在工作中因发生意外而受伤，企业将营业执照注销，就不用赔偿了吗？胶州公司注销小编在这里给大家分享的几种政策法规，请有关的人员参照。

　公司法第186条规定，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。公司法第193条第3款规定:“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

依照《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，运输公司应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向荆某某支付有关费用。

　　并且依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇（从工伤保险基金领取）有以下3种情况：

　　1、造成死亡的赔偿主要有：

　　一、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。

　　二、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社保保险行政部门规定）。

　　三、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，期近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

　　2、造成伤残的赔偿主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

　　3、未构成残疾等级赔偿主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

　　综上，员工因工受伤，应申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

　　依据《工伤保险条例》之规定，自工伤发生到赔偿需要经过三个阶段：

　　1、申请工伤认定【提交资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；身份证复印件】。

　　2、劳动能力鉴定【向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料】。

　　3、工伤保险待遇赔偿

　　（1、医疗费从保险基金中扣除；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，经机构同意到外地就医所需的交通费、住宿费用从工伤保险基金支付；3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构时行工伤康复的费用，从工伤保险基金中支付；4、经劳动能力鉴定委确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器，从工伤保险基金支付；5、工伤或职业病需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可最多延长12个月，生活不能自理的在停工留薪期由所在单位负责；6、伤残等级已定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。）

　　最后胶州公司注销小编提醒大家，当员工发生工伤后，用人单位选择将公司注销的方式方法来逃避工伤赔偿，无效。建议单位给每位员工缴纳社保，以将风险转移，这才是上策。

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