首先我表达一下我的个人观点吧，我觉得社保费由税务部门征收的话，这样子其实挺好的。打个例子说，胶州代理记账现在就是如果小企业的老板哭着说他只有200万，那么5名骨干员工均分70万社保缴下限的日子就再也不会有了。要不就降工资避税避社保让5名员工分40万。要不就老板少拿40万给员工把社保缴齐了再涨10万工资落个好名声。而那些靠卡社保苟延残喘的企业在经济上行周期也是开不久的。
 

　　“以前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。”中国法学会财税法学研究会会长、北京大学法学院教授刘剑文告诉中新网记者。也就是说，存在两个部门征收的局面。而这一局面的形成有其历史和政策原因。
 

 

　　根据国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。2011年正式实施的《社会保险法》依然没有明确规定社保费的统一征收机构，只笼统提出，“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”

 

　　在没有统一规定的情形下，各省份的征管模式也不一样。如，自2017年1月1日起，社会保险费改由地方税务机关统一征收。而根据媒体2016年底的统计，有20多个地方税务部门实现了税务机关代征社保费， 社保费本来就一直在收，谁收不一样？其实，这项改革不管是与企业还是个人都息息相关。

 

     过去，个税和社保由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，私下搞点小动作是很常见的，“低缴”甚至成了业界公开的秘密。也就是说，虽然每个人的工资条上，每月都会被扣掉一部分社保费用，但很多企业并未按照员工的实际收入进行缴费，大都是按照当地社会保险缴费标准的下限进行缴费。

 

 

      根据51社保发布的《中国企业社保白皮书》来看，2013年，只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3；而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重，合规缴纳占比不到20%。2015年社保白皮书显示，参保基数的合规性为38.34%，虽然比两年前提升了近8个百分点，但这个数字仍不乐观，还不足总数的一半。也就是说，大多数企业都没有按照员工的实际收入缴纳社会保险费。到了2016年，参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%降到了25.11%，降低了13个百分点。2017年的报告显示，由于成本过高，基数合规的企业比例停滞不前，甚至还略有下滑，基数合规企业比例仅为24.1%。

 

然而，税务部门对于工资总额的计算有着一套极其精准和严格的统计方法，工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行，用人单位和个人想要偷税漏税是很困难的事情。如果由税务部门收取社保费用，用人单位申报后，税务机关依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数，企业虚报社保缴费基数的现象有望会被杜绝，同时，个人的社保缴费额度也将会得到提高。